2月23日，公司黨委書記、董事長陳榮德，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理佟大光閱讀鐵法能源公眾號近日推出的《“掌子頭兒”來了位碩士生》文章后，分別做出重要批示，要求公司上下大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，以人才活力厚積發(fā)展動力。當(dāng)天，鐵法能源公眾號對批示進(jìn)行推送。隨后，公司領(lǐng)導(dǎo)對人才重視和關(guān)懷在公司廣大干部職工，特別是技術(shù)人員及青工中引發(fā)熱烈反響。公司各單位迅速行動，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)批示精神，積極安排部署、制定規(guī)劃，深化人才培養(yǎng)機(jī)制，為公司高質(zhì)量發(fā)展造就更強(qiáng)勁的智力引擎。

“掌子頭兒的碩士生”張大龍所在單位大隆礦，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)批示精神，多措并舉優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。該礦將進(jìn)一步采取內(nèi)部培訓(xùn)與外部培養(yǎng)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、短期培塑與長期淬煉相結(jié)合的方式，全方位加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)；加快推進(jìn)大師工作室建設(shè)，建強(qiáng)人才培訓(xùn)基地；大膽提拔任用年輕干部，為他們創(chuàng)造良好的制度環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境；加強(qiáng)政治引領(lǐng)，努力把人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成人才；努力構(gòu)建高端人才重點(diǎn)培養(yǎng)、崗位人才多點(diǎn)激活的人才培訓(xùn)體系，營造“近者悅、遠(yuǎn)者來”的人才生態(tài)環(huán)境，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大后勁。

曉明礦結(jié)合礦井實(shí)際，進(jìn)一步建全完善人才培養(yǎng)機(jī)制，充分發(fā)揮“曉明礦創(chuàng)新工作室”的人才孵化器作用，將工程技術(shù)人員、優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干等人才作為主體，加強(qiáng)對技術(shù)人才的培養(yǎng)。大力弘揚(yáng)工匠精神，讓?shí)徫痪毐?、崗位成才常態(tài)化、制度化。全力抓好“導(dǎo)師帶徒”工作，建立長效機(jī)制，促進(jìn)青工成長成才，努力打造一支“有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)”的高素質(zhì)青工隊(duì)伍，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

曉南礦第一時間組織學(xué)習(xí)貫徹批示精神，結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際，對做好人才培養(yǎng)工作進(jìn)行安排部署。該礦要求人力資源和教育培訓(xùn)等部門要把人才資源開發(fā)、人才培養(yǎng)納入年度培訓(xùn)工作任務(wù)，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定人才發(fā)展計(jì)劃，健全業(yè)務(wù)考核、激勵機(jī)制等，鼓勵各類人才不斷成長。要求勞模、工匠、青工三個工作室明確定位與職責(zé)，立足解決生產(chǎn)技術(shù)難題，特別是將生產(chǎn)工藝與技術(shù)開發(fā)、智能建設(shè)融入到工作室的創(chuàng)新創(chuàng)效中，借助團(tuán)隊(duì)技能合力，聯(lián)合開展“項(xiàng)目合作攻關(guān)”“技能交流學(xué)習(xí)”等活動，充分發(fā)揮在高技能人才培養(yǎng)方面的示范引領(lǐng)作用。

小青礦召開全礦干部大會，從人才興企的高度，就如何做好人才培養(yǎng)和使用進(jìn)行安排部署。該礦將進(jìn)一步完善人才成長激勵機(jī)制和人才培養(yǎng)任用機(jī)制，選派優(yōu)秀青年人才到艱苦崗位鍛煉，讓他們擔(dān)重?fù)?dān)、挑大梁，在千尺井下、生產(chǎn)一線磨練意志、增長才干；組織開展“十大優(yōu)秀青年”評選活動，樹立學(xué)習(xí)楷模，做好示范引領(lǐng)；大力開展“知足感恩、愛崗敬業(yè)”專題教育，引導(dǎo)職工牢固樹立正確的人生觀和價值觀，感恩企業(yè)、努力工作，不斷提升礦井的凝聚力和戰(zhàn)斗力；實(shí)施青工素質(zhì)提升工程，通過大力開展導(dǎo)師帶徒、崗位練兵和技術(shù)比武活動，全面提高青工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。

大興礦將持續(xù)發(fā)揮“孫杰大師工作室”作用，通過建設(shè)智能化模擬室，不斷加快電氣設(shè)備等技術(shù)工種人員培訓(xùn)進(jìn)度，讓更多想學(xué)技術(shù)、學(xué)好技術(shù)的職工成為技師、高級技師。該礦還通過大力宣傳本礦“全煤十大工匠”孫杰、“陜煤杯”工種競賽中獲獎職工孫紅軍等先進(jìn)事跡，在全礦大力營造“識才、愛才、敬才、用才”濃郁氛圍。此外，該礦在制定協(xié)議薪酬辦法，有效提升技術(shù)人才收入的同時，還將推出技術(shù)人才評先選優(yōu)、競聘上崗優(yōu)先權(quán)等更多的實(shí)惠政策，不斷激發(fā)廣大職工、特別是青工成長成才的熱情，為智能化礦山建設(shè)、礦井技術(shù)革新等集聚人才。

小康礦結(jié)合礦井實(shí)際，依托“遼寧工匠”王曙勛創(chuàng)新工作室輻射帶動作用，在全礦大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)。不斷開展學(xué)術(shù)研討、頭腦風(fēng)暴、集中培訓(xùn)、創(chuàng)新課題及成果發(fā)布等活動，制定高技能人才培養(yǎng)和激勵政策，開通人才快速成長通道。開展工匠講堂、微課堂，進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)授課的靈活性，真正把各路英才集聚到礦井高質(zhì)量發(fā)展的熱潮中來，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

大平礦將進(jìn)一步建立完善人才培養(yǎng)機(jī)制，按照專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進(jìn)行的人才培養(yǎng)政策，合理挖掘、培養(yǎng)礦井戰(zhàn)略后備人才隊(duì)伍，建立人才梯隊(duì)。以大中專院校畢業(yè)生為主體，按照技術(shù)、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的人才培養(yǎng)模式，努力培養(yǎng)適應(yīng)礦井發(fā)展需求，實(shí)踐創(chuàng)新能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的應(yīng)用人才。構(gòu)建科學(xué)的管理人員選聘、考核、獎懲和退出機(jī)制，切實(shí)形成管理人員能上能下、職工能進(jìn)能出、收入能增能減的管理機(jī)制。

大強(qiáng)公司通過召開干部大會、青工座談會和開展基層調(diào)研活動等形式，認(rèn)真落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)批示精神。該公司把培養(yǎng)青年人才作為重要管理工作來抓，在重大檢修、維修工作中，在實(shí)際生產(chǎn)中，鼓勵青工大膽嘗試、大膽參與，讓他們在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，為他們提供干事、成事平臺。

公司團(tuán)委組織團(tuán)員青年第一時間學(xué)習(xí)公司領(lǐng)導(dǎo)批示精神，要求公司廣大團(tuán)員青年深刻領(lǐng)會批示精神的重要意義和豐富內(nèi)涵，認(rèn)真學(xué)技能，腳踏實(shí)地加油干，不懈奮斗勇?lián)?dāng)，持續(xù)為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)“人才”力量。公司各級團(tuán)組織分別召開青年座談會，邀請本單位先進(jìn)典型、優(yōu)秀青年與廣大團(tuán)員青年分享成長成才經(jīng)驗(yàn)。

連日來，《陳榮德、佟大光點(diǎn)贊這篇推文并作批示》一文引發(fā)廣大干部職工廣泛關(guān)注和熱議，大家紛紛為文章點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)，并在評論區(qū)發(fā)表留言。

全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中獲得第三名的大興礦綜采維修電工 孫紅軍:

從公司領(lǐng)導(dǎo)批示中，不難看出公司對技能人才的重視與關(guān)愛，作為一名公司培養(yǎng)出來的技術(shù)工人，我備受鼓舞。在今后工作中，我將不斷提高自身的綜合素質(zhì)，大膽進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，同時，也帶動身邊年輕職工，安下心來，扎實(shí)工作，為公司長遠(yuǎn)安全發(fā)展作貢獻(xiàn)。

全國煤炭行業(yè)技能大賽三等獎獲得者曉明礦職工 董鐵剛:

近年來，公司著力創(chuàng)新人才工作機(jī)制建設(shè)，為我們這些工作在一線的技術(shù)工人搭建了成長成才平臺，使我獲益很多，這也更加堅(jiān)定了我學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、干好工作的信心和決心。

大強(qiáng)公司防沖科科長 孫特：

在參與解決大強(qiáng)公司開采面臨的埋藏深、溫度高、地壓大等難題過程中，我接觸到了先進(jìn)的煤礦開采技術(shù)，積累了很多寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)的批示，讓我更堅(jiān)定了為礦山努力工作的信心和決心，也更加明確了自己的責(zé)任和使命。

供電部通訊工區(qū)技術(shù)員 李剛：

我家三代都是鐵能人，全家人都為在鐵能工作感到自豪，用家人的一句話講：“學(xué)了本事憑啥不回來為家鄉(xiāng)、為咱這么好的企業(yè)做貢獻(xiàn)！”大學(xué)畢業(yè)后，我回到了鐵能，圓了自己的夢想。公司倡導(dǎo)“人人皆可成才，人人盡展其才”，我應(yīng)該以張大龍為榜樣，鼓足干勁，努力鉆研業(yè)務(wù)知識，虛心學(xué)習(xí)新技術(shù)，以無限的熱情和優(yōu)秀的業(yè)績回報企業(yè)，向著夢想前進(jìn)。

熱電廠檢修分場青工 薛超：

企業(yè)為我們提供了施展才華的機(jī)會和發(fā)揮作用的舞臺，只要自己努力，刻苦鉆研，無論在什么崗位上，都可能成為對企業(yè)有用的人才。我要擼起袖子加油干，不斷向先進(jìn)典型靠攏，在工作中充分發(fā)揮青年員工的生力軍作用。

國以才立、業(yè)以才興

公司正踏上加快新舊動能轉(zhuǎn)換

推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的全新征程

厚植沃土、筑巢引鳳

聚英才而用之

讓更多的“千里馬”

在這里競相奔騰

共鑄鐵能新的輝煌