為進(jìn)一步提升公司經(jīng)營(yíng)管理水平，開源節(jié)流、深挖內(nèi)潛、提質(zhì)增效，依法依規(guī)推動(dòng)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的低效無(wú)效資產(chǎn)以及非主業(yè)資產(chǎn)、非主營(yíng)業(yè)務(wù)有序退出，加大資金回籠力度，防范化解債務(wù)等各類風(fēng)險(xiǎn)，有效提升企業(yè)盈利能力，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)成果，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)公司黨委研究決定，成立鐵法煤業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司清欠管理中心（以下簡(jiǎn)稱“清欠中心”），負(fù)責(zé)全公司應(yīng)收逾期賬款清收管理工作，為公司直屬機(jī)構(gòu)。為配齊配強(qiáng)清欠中心工作人員，現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向鐵法能源公司公開招聘清欠中心管理、專業(yè)技術(shù)人員4名，公告如下。

一、招聘崗位及職責(zé)

1. 業(yè)務(wù)管理部業(yè)務(wù)主管1名，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理部管理及清欠業(yè)務(wù)全面工作。

2. 業(yè)務(wù)管理部業(yè)務(wù)助理1名，負(fù)責(zé)協(xié)助主任分管清欠及法律事務(wù)等工作。

3. 業(yè)務(wù)管理部職員1名，負(fù)責(zé)清欠業(yè)務(wù)及內(nèi)業(yè)基礎(chǔ)管理等工作。

4. 綜合管理部職員1名，負(fù)責(zé)調(diào)研、人事、工資、社保、檔案等行政管理綜合事務(wù)工作。

二、招聘范圍

鐵法能源公司在崗員工

三、任職基本條件及資格

（一）基本條件

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。認(rèn)真想事謀事、腳踏實(shí)地干事、依法依規(guī)辦事，大局意識(shí)強(qiáng)，政策水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，能夠忠實(shí)執(zhí)行公司各項(xiàng)決策，自覺維護(hù)企業(yè)利益。

4.具有較強(qiáng)分析決策能力、業(yè)務(wù)管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力，具有履職所必需的、豐富的專業(yè)知識(shí)。

5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件，品行端正、儀態(tài)大方。

（二）任職資格

1.業(yè)務(wù)管理部業(yè)務(wù)主管

（1）公司所屬單位現(xiàn)職企管、供應(yīng)、銷售、財(cái)務(wù)等經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)中層管理人員，擔(dān)任正職級(jí)（M5）職務(wù)1年以上或副職級(jí)（M6、P4）職務(wù)3年以上。

（2）熟知與業(yè)務(wù)相關(guān)的國(guó)家政策、法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部相關(guān)的財(cái)稅、企管、營(yíng)銷、法務(wù)等業(yè)務(wù)規(guī)章制度。

（3）具有累計(jì)5年以上從事經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷等相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉煤炭、鋼鐵、建筑建材等領(lǐng)域市場(chǎng)行情。

（4）具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織和判斷決策能力，思路清晰，邏輯性強(qiáng)，有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，承壓能力強(qiáng)，良好的公關(guān)能力。

（5）本科及以上學(xué)歷，年齡50周歲以下，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

2.業(yè)務(wù)管理部業(yè)務(wù)助理

（1）公司所屬單位管理、專業(yè)技術(shù)人員（P5-P8），現(xiàn)擔(dān)任副職級(jí)及以上（M5、M6、P4）職務(wù)者優(yōu)先。

（2）具有累計(jì)5年以上從事經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷等相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉煤炭、鋼鐵、建筑建材等領(lǐng)域市場(chǎng)行情。

（3）熟悉和掌握與業(yè)務(wù)相關(guān)的國(guó)家政策法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部相關(guān)的財(cái)稅、企管、營(yíng)銷、法務(wù)等業(yè)務(wù)規(guī)章制度。

（4）具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織和判斷決策能力，思路清晰，邏輯性強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，身心素質(zhì)良好，承壓能力強(qiáng)，一定的公關(guān)能力。

（5）年齡45周歲以下，現(xiàn)職副職級(jí)以上的本科及以上學(xué)歷，一般管理、專業(yè)技術(shù)人員全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

3.業(yè)務(wù)管理部職員：

（1）具有累計(jì)3年以上從事經(jīng)營(yíng)管理等工作經(jīng)驗(yàn)，一定的綜合性文字寫作和獨(dú)立辦理業(yè)務(wù)能力。

（2）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，良好的身心素質(zhì)，能承受較大的工作壓力。

（3）熟練運(yùn)用電腦等辦公設(shè)備，熟練掌握文字編輯、表格制作等工作技術(shù)，具有一定統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。

（4）全日制本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱?，F(xiàn)職副職級(jí)以上的優(yōu)秀管理人員，條件可以適當(dāng)放寬。

4.綜合管理部職員

（1）熟練掌握公司相關(guān)業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)，具有累計(jì)3年以上從事人事、工資、社保、檔案、文秘等綜合業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的綜合性文字寫作和辦文辦事辦會(huì)能力。

（2）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，身心素質(zhì)良好，能承受較大的工作壓力。

（3）大局觀念強(qiáng)，思想素質(zhì)高，工作作風(fēng)扎實(shí)，協(xié)助主任處理其它事務(wù)。

（4）全日制本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱?，F(xiàn)職副職級(jí)以上的優(yōu)秀管理人員，條件可以適當(dāng)放寬。

四、招聘流程

（一）發(fā)布公告

通過(guò)公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布。

（二）招聘報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年3月22日至2022年3月30日16時(shí)止

2.報(bào)名地點(diǎn)：公司組織人事部719室

聯(lián)系人：王慶斌??電話：024-76839565，手機(jī)15841003120

3.報(bào)名時(shí)填寫《公開招聘清欠中心管理、專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（見附表），每人限報(bào)一個(gè)職位，并攜帶以下資料：

（1）個(gè)人自薦材料：不少于1000字。內(nèi)容包括：個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等。

（2）身份證、學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件1份，個(gè)人近期征信報(bào)告1份。有各種獲獎(jiǎng)證書一并提交復(fù)印件1份。

以上材料，需同時(shí)提供一整套PDF電子版掃描件（所有材料需掃描到一份文檔），要求以“單位+姓名+應(yīng)聘崗位”格式發(fā)送至電子郵箱：tfnygbc@163.com。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后由清欠中心招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查確定符合應(yīng)聘條件人選，并通知應(yīng)聘者本人。

（四）招聘考試

招聘考試包括筆試和面試，總成績(jī)100分，其中筆試40分、面試60分。

1.筆試：由招聘評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)招聘崗位工作內(nèi)容和黨的路線方針政策命題，采取閉卷考試方式，試卷滿分為100分。具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2.面試：由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位履職能力要求對(duì)復(fù)試人員的專業(yè)素質(zhì)能力、分析判斷能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力等綜合素質(zhì)進(jìn)行考察。面試滿分100分，形式為：

（1）應(yīng)聘陳述（4分鐘）：自我介紹、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、對(duì)應(yīng)聘崗位認(rèn)識(shí)、工作思路、工作目標(biāo)、落實(shí)措施等。

（2）面試質(zhì)詢（8分鐘）：著重考察應(yīng)聘者對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)、創(chuàng)新意識(shí)、邏輯思維能力等。

（五）組織考核

根據(jù)筆試、面試結(jié)果確定的入圍人選進(jìn)行背景調(diào)查、組織考核。

（六）結(jié)果公示

考試、考核結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合評(píng)定，確定擬聘任人選，履行相關(guān)組織程序并公示。公示期滿無(wú)異議，按組織程序辦理入職、聘任等手續(xù)。

（七）薪酬待遇

按鐵法能源公司規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

嚴(yán)格落實(shí)回避制度。公司紀(jì)委對(duì)此次招聘進(jìn)行全程監(jiān)督，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其招聘資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的招聘工作有關(guān)人員給予相應(yīng)處分。

附件：公開招聘清欠中心管理、專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?鐵法能源公司黨委組織人事部

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2022年3月22日