為進一步發(fā)揮勞模工匠解決生產(chǎn)難題、進行創(chuàng)新創(chuàng)效、促進職工成長成才的重要作用。日前，小青礦舉行勞模工匠“帶徒簽約”儀式。他們鄭重地簽下這份“師徒公約”，建立師徒關(guān)系，匠心傳承由此展開。

簽約儀式上，該礦為師傅們頒發(fā)了聘任證書，師傅為徒弟們佩戴了“胸牌，全體徒弟在《師徒公約》下鄭重宣誓，該礦全國勞動模范李新偉，遼寧省“五一”勞動獎章獲得者楊巍等12名師傅與30名青工簽訂了師徒協(xié)議，正式成為了簽約師徒。

該礦站在人才興企的戰(zhàn)略高度做好職工素質(zhì)提升工作，全力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型人才隊伍，使廣大職工成為愛崗敬業(yè)、技藝精湛的行家里手。為進一步發(fā)揮勞模工匠的技術(shù)優(yōu)勢，讓工匠大師的高精技藝和慧心篤行的寶貴經(jīng)驗有所傳承，培養(yǎng)適應新時代智慧礦山建設的高精尖人才，該礦實施“簽約師徒”高技能人才培養(yǎng)計劃，通過APP線上海選的方式，經(jīng)過筆試和面試篩選，30名優(yōu)秀青工成為第一批“簽約徒弟”。

“簽約徒弟”不只是一個簡單形式，也不僅是一紙協(xié)議，這份沉甸甸的“師徒公約”明確了培訓目標、師徒職責、合同期限等內(nèi)容。根據(jù)徒弟技能素質(zhì)狀況，結(jié)合崗位實際，制定詳細的培訓計劃，并將培訓計劃落到實處，注意發(fā)掘徒弟的特長，做好因材施教工作。保證徒弟在協(xié)議期限內(nèi)達標；師傅負責指導和解答專業(yè)技術(shù)相關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)并糾正徒弟存在的問題等。與徒弟共同學習和運用新技術(shù)、新工藝，培養(yǎng)徒弟創(chuàng)新創(chuàng)造意識，鼓勵徒弟多提合理化建議，多參加各類技能競賽和職業(yè)技能鑒定。徒弟的要求則為認真鉆研新技術(shù)和新工藝，并利用所學知識在實踐中加以應用，努力提高自己的技術(shù)技能水平；嚴格按照相關(guān)技術(shù)標準和操作程序?qū)W習，虛心請教技術(shù)的疑難問題，保證生產(chǎn)安全，接受師傅的全面考核，以確保培訓目標的順利實現(xiàn)。

此外，該礦團委還將通過筆試和現(xiàn)場考核等多種方式，及時掌握簽約青工的學習進度和水平，確保學習取得實效。