8月3日，公司黨委學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育第11期讀書(shū)班暨黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)研討會(huì)在總部七樓會(huì)議室召開(kāi)。黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)陳奇夫主持會(huì)議并作總結(jié)交流發(fā)言，黨委副書(shū)記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理柳春出席會(huì)議。

讀書(shū)班上，與會(huì)人員集中學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于科技創(chuàng)新的論述、關(guān)于人才工作的論述、視察撫順西露天礦重要指示精神、在《求是》雜志上發(fā)表的重要文章《努力成長(zhǎng)為對(duì)黨和人民忠誠(chéng)可靠、堪當(dāng)時(shí)代重任的棟梁之才》、對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作作出重要指示，中共中央政治局召開(kāi)分析研究當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)工作的會(huì)議精神，以及省委書(shū)記郝鵬在全省市廳級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神奮力推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化遼寧實(shí)踐研討班上、在全面振興新突破三年行動(dòng)推進(jìn)會(huì)上的講話。

陳奇夫圍繞研討主題作總結(jié)交流發(fā)言。他指出，隨著國(guó)企深化改革提升三年行動(dòng)的全面實(shí)施，作為傳統(tǒng)型煤炭企業(yè)，深入實(shí)施“人才強(qiáng)企、科技興企”戰(zhàn)略，是煤炭企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要條件。要錨定目標(biāo)，在推進(jìn)智慧礦山建設(shè)上做文章。公司作為遼寧最大的動(dòng)力煤生產(chǎn)基地，必須在創(chuàng)新發(fā)展上走在前列，緊緊依靠科技進(jìn)步，大力推進(jìn)智慧礦山建設(shè)，以實(shí)實(shí)在在的工作成效，助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。要解放思想、增強(qiáng)信心，立足當(dāng)前，謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)，結(jié)合實(shí)際，加快推進(jìn)智能化礦山建設(shè)工作，全力以赴推進(jìn)全域礦山智能化改造，搶占全省煤礦集團(tuán)智能化新高地，爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)一流的綠色、智能、安全、高產(chǎn)的煤炭企業(yè)。要超前謀劃、扎實(shí)推進(jìn)，按照“一礦一案”思路，下任務(wù)、拉單子、增動(dòng)力、激活力，建立產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同作戰(zhàn)的合作體系和創(chuàng)新機(jī)制，發(fā)揮創(chuàng)新工作室聯(lián)盟作用，以職工創(chuàng)造力激發(fā)科技活力，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。要明確任務(wù)、搶抓時(shí)機(jī)，本著“整體規(guī)劃、重點(diǎn)先行、分步實(shí)施、逐步完善”的原則，在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、資金投入等環(huán)節(jié)上重點(diǎn)發(fā)力，加快推進(jìn)步伐，進(jìn)一步完善方案，切合實(shí)際，穩(wěn)扎穩(wěn)打，力爭(zhēng)每一項(xiàng)智能化項(xiàng)目都能為企業(yè)提高效率效益，解決安全問(wèn)題，帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的效果，切實(shí)提升公司高質(zhì)量發(fā)展水平。

陳奇夫強(qiáng)調(diào)，要采取措施，加快人才隊(duì)伍建設(shè)步伐。要加強(qiáng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，始終堅(jiān)持黨管人才，不斷完善黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制，以知識(shí)、能力、年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化為主線，形成權(quán)責(zé)明晰、考評(píng)科學(xué)、優(yōu)勝劣汰、流動(dòng)有序的開(kāi)放型動(dòng)態(tài)管理新機(jī)制。要加強(qiáng)技工人才培養(yǎng)，以立足崗位培養(yǎng)為主，建立健全職業(yè)技能人員培養(yǎng)使用、薪酬待遇和考核評(píng)價(jià)機(jī)制，深化校企合作，大力開(kāi)展青工技能、學(xué)歷提升、技能鑒定等活動(dòng)，激勵(lì)員工技能素質(zhì)提升的主動(dòng)性和積極性。要加強(qiáng)對(duì)年輕后備干部的培養(yǎng)，深入調(diào)研人才缺口，制定三年人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立后備干部人才庫(kù)。要完善人才引進(jìn)政策，全方位、寬領(lǐng)域、多渠道、多層次地引進(jìn)適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的人才隊(duì)伍，加快推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革，營(yíng)造濃厚的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。要建立多元化分配激勵(lì)模式，結(jié)合礦井發(fā)展需求，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬體系，對(duì)急需的特殊人才加大技能補(bǔ)貼，充分發(fā)揮薪酬績(jī)效的調(diào)節(jié)作用，充分體現(xiàn)多勞多得，建立完善考核機(jī)制，使能干事、會(huì)干事、干成事的職工充滿工作激情，不斷提高他們的工資待遇。要加大績(jī)效考核機(jī)制，建立完善全員績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，積極探索關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序、做出突出貢獻(xiàn)、發(fā)揮帶頭作用、具有典型性、先進(jìn)性的優(yōu)秀高技能人才定期培訓(xùn)、優(yōu)先晉升機(jī)制。

陳奇夫強(qiáng)調(diào)，要統(tǒng)籌推進(jìn)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的科技、人才支撐。要做好統(tǒng)籌謀劃，明確建設(shè)目標(biāo)，規(guī)劃人才培養(yǎng)路徑，根據(jù)未來(lái)發(fā)展需求制定培養(yǎng)計(jì)劃，提供人才發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。要分類分級(jí)推進(jìn)，按照“示范引領(lǐng)、差異推進(jìn)”思路，加強(qiáng)與高校、科研院所、裝備廠商、高科技企業(yè)深度合作，加大技術(shù)人才培養(yǎng)的力度。要穩(wěn)扎穩(wěn)打落實(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在技術(shù)、裝備引進(jìn)方面，不急功近利，不因循守舊，緊盯前沿技術(shù)，確定智能化建設(shè)項(xiàng)目，利用好產(chǎn)研用這個(gè)平臺(tái)，努力探索更加實(shí)用、管用的智慧礦山建設(shè)項(xiàng)目。

公司班子成員、主題教育各工作組負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。