學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的時間跨度已從初春的新綠播撒，推進到金秋的碩果飄香。這期間，公司牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，全方位統(tǒng)籌、全覆蓋推進、全鏈條落實，扎實有序推進理論學習、調(diào)查研究、推動發(fā)展、檢視整改等各項工作，堅持以高質(zhì)量發(fā)展新成效檢驗主題教育成果，教育引導各級黨組織和廣大黨員、干部努力在企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展上展現(xiàn)更大擔當和作為。

聚焦理論學習

在學深悟透中凝心鑄魂

理不學則不知，學不深則不通。走好主題教育第一步，必須把理論學習放在首位，努力在深學中“明理”，在常學中“善思”。公司兩級黨委全面落實主體責任，通過班子領學、研討互學、輪訓深學、現(xiàn)場踐學、全員共學“五學聯(lián)動”，統(tǒng)籌推動主題教育理論學習向縱深推進、向全員鋪開。

一次次學習研討、一篇篇學習感悟、一堂堂專題黨課……充分體現(xiàn)了主題教育的熱度和廣度、思想洗禮的深度和厚度。主題教育開展以來，公司領導班子開展讀書班11期，兩級班子共計389期。兩級班子成員開展專題黨課337人次，受眾5156人。公司黨委理論學習中心組開展學習研討18次，兩級黨委理論學習中心組開展專題研討456次，撰寫學習研討提綱3491份。同時，為全公司8423名黨員干部發(fā)放學習資料和書籍22659冊，深學細悟、篤學尚行的熱潮在公司上下處處涌動。

學習方式?jīng)Q定學習效果。公司黨委專門為黨支部書記、青年黨員打造專題黨課；公司團委組織召開座談會、故事分享會；兩級單位廣泛開展知識測試和知識競賽，共計8091名黨員參與其中。曉明礦系列“微課堂”、曉南礦“百名黨員講黨課”、通用重機公司“干部大講堂”等全新的學習形式提升了廣大黨員的學習質(zhì)效。公司網(wǎng)站和微信公眾號分別開設主題教育專欄，轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)主題教育內(nèi)容32篇，跟進報道公司主題教育進展、成果60篇，為交流學習提供了平臺。

今年是鐵法礦區(qū)開發(fā)建設65周年，公司將慶祝活動與主題教育相結(jié)合，舉辦“循跡·續(xù)航”企業(yè)發(fā)展成果展、“強音華彩 光榮綻放”音詩畫展演、基建工程兵41支隊轉(zhuǎn)戰(zhàn)鐵法礦區(qū)50周年紀念展、“開往春天的列車”紅色工業(yè)巡禮等系列活動，廣大黨員以此為契機，不斷凝聚奮斗精神，傳承紅色基因，實現(xiàn)在思想、作風、黨性上的持續(xù)“補鈣”、集中“加油”。

8月22日，公司黨委組織黨員干部赴遼沈戰(zhàn)役紀念館開展了“忠誠固根本、建功新突破”主題黨日活動，廣大黨員向革命先烈們敬獻鮮花，并在黨旗下重溫入黨誓詞，為打好打贏新時代“遼沈戰(zhàn)役”而努力拼搏的決心在每個人胸中涌動。

聚焦發(fā)展需求

在調(diào)查研究中破題解難

腳上有土，心中有譜。開展調(diào)查研究要努力把平時難以聽到、不易看到和意想不到的新情況、新問題梳理清楚、解決到位。公司黨委堅持用好“深、細、實、準、效”調(diào)研五字訣，通過精準選題、深入研題、攻堅解題、發(fā)展破題，讓調(diào)查研究成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的謀事之基、成事之道。

公司黨委聚焦重點工作，確定了12個方面的調(diào)研內(nèi)容，采取“領題+專題”的方式，建立了調(diào)研領題臺賬，確保兩級班子成員每人至少領銜2項課題，總部每名中層領導至少參與1項課題。公司領導以上率下、躬身實踐，帶著重點選題以“四不兩直”方式奔赴生產(chǎn)現(xiàn)場，所屬單位迅速跟進，緊盯熱點難點，綜合運用座談訪談、隨機走訪，以及互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術，直面員工群眾，傾聽一線聲音?；顒又?，兩級班子成員開展調(diào)研928次，累計發(fā)現(xiàn)具體問題895個，各級領導充分運用“浦江經(jīng)驗”解決群眾問題和訴求112個。

針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的各礦井接續(xù)緊張等問題，公司召開了掘進工作現(xiàn)場會，“一面一策”制定規(guī)劃方案和管理辦法，有效保證了回采工作面正常接續(xù)、均衡穩(wěn)定生產(chǎn)。針對員工提出的優(yōu)秀技術工人傳幫帶作用發(fā)揮不明顯問題，組織全國勞動模范小青礦創(chuàng)新工作室領銜人李新偉，鐵嶺市特等勞動模范、大興礦創(chuàng)新工作室領銜人孫杰深入到各單位開展導師帶徒經(jīng)驗交流，有力提升了員工學業(yè)務、比技能的積極性。通過積極落實，憂心的“問題單”逐步轉(zhuǎn)化為優(yōu)異的“成績單”，557個調(diào)研成果已成為精準破題、推動發(fā)展的可喜戰(zhàn)果。

民生無小事，枝葉總關情。一批員工最為關注的民生問題也在調(diào)研中得到解決。針對員工關注比較多的簡化辦事流程問題，公司社保中心推出了網(wǎng)絡與臨時大廳“協(xié)同辦公”和“AB崗”工作模式，讓員工群眾辦事“零次跑”。同時，購買通勤大客車、維修改造員工浴池、修建停車場、增設便民理發(fā)室、食堂安裝空調(diào)和直飲機等惠民工作，讓員工的工作和生活環(huán)境越發(fā)愜意。目前，公司174項民生實事已落實落地，44項完成現(xiàn)階段目標，困擾群眾的“難心事”，逐步變?yōu)榉杖罕姷摹芭氖隆保黝}教育工作成果已轉(zhuǎn)化為服務企業(yè)、普惠群眾的生動實踐。

聚焦中心大局

在知行合一中建立新功

淬煉務實之風，須有務實之舉。推進主題教育必須要鼓足“只爭朝夕”的勁頭，將教育成果轉(zhuǎn)化為實實在在的成績。主題教育開展以來，公司廣大黨員干部堅持學在深處、謀在新處、干在實處，努力把學習成果轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的新思路、解決問題的新舉措。

公司加強統(tǒng)籌謀劃，確定“1+2+5”推動發(fā)展總體思路，即：圍繞高質(zhì)量發(fā)展1個中心，突出改革和發(fā)展2條主線，推動企業(yè)在頂層設計、做強主業(yè)、經(jīng)營管理、深化改革、民生保障5個方面得到新提升；深耕煤炭主業(yè)，科學優(yōu)化采區(qū)及工作面設計，最大限度提高生產(chǎn)工效；提級安全管理，著力構(gòu)建重大安全風險辨識、評估等全鏈條、全過程防控體系，確保安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)固；強化創(chuàng)新驅(qū)動，智慧礦山建設穩(wěn)步推進，“提質(zhì)增效高質(zhì)量年”活動效果明顯。

各單位努力將主題教育與生產(chǎn)經(jīng)營等重點工作相融合。小康礦西三102工作面掘進施工作業(yè)中，黨員干部沖鋒在前，帶領員工克服溫度高、距離遠、地質(zhì)條件復雜等困難，保質(zhì)保量完成施工任務。大平礦積極探索創(chuàng)新改造，S2S5運順掘進工作面攝像儀，采用無線傳輸形式，節(jié)約光纜鋪設1萬多米。大興礦集中力量打好北二706工作面安全回撤、南二906工作面縮面及南五1202工作面安全回采的“三大戰(zhàn)役”，確保了生產(chǎn)接續(xù)順暢。通用重機公司改進電鍍車間工藝，電鍍產(chǎn)品硬度、圓柱度、直線度提升10%，受到客戶好評。公司上下以主題教育推動日常工作進步的強大動力得到充分展現(xiàn)，廣大黨員干部和員工擔當作為建功立業(yè)的熱情得到進一步激發(fā)。

聚焦問題短板

在檢視整改中轉(zhuǎn)變作風

君子檢身，常若有過。主題教育開展得好不好、學習成效轉(zhuǎn)化得實不實，既要在群眾的口碑里檢驗，也要在問題的整改中彰顯。主題教育開展以來，公司堅持邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改，把問題整改貫穿主題教育始終，切實做到問題不解決不松勁、整改不到位不放手、群眾不認可不罷休。

公司兩級黨委認真對照中央6個方面、省委全面從嚴治黨7個方面、推動高質(zhì)量發(fā)展10個方面和“5+3+2”專項整治以及“3個是否”檢視問題，做到36個方面全覆蓋。對照《國有企業(yè)“微腐敗”具體表現(xiàn)》，實施關鍵崗位、重點人員廉潔“紅線”管理，聚焦獎金分配、工程招標、物資采購、房屋土地、青苗補償?shù)阮I域，認真梳理排查作風不實、漠視群眾、有權不為等“微腐敗”和“靠企吃企”行為，并制定相應措施，通過壓縮權力設租尋租空間、斬斷利益輸送鏈條，進一步提升員工群眾的滿意度、幸福感。專項整治確定的52個問題，按照臺賬式管理、項目化推進要求，已全部完成集中整改整治工作。

征程萬里風正勁，重任千鈞再出發(fā)。下一步，公司黨委將認真歸納總結(jié)主題教育中的好經(jīng)驗、好做法，馳而不息抓落實，引領廣大黨員干部將學習成果轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的不竭動能，以更強自覺、更高標桿、更大擔當，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展繪就嶄新篇章。