為進(jìn)一步強(qiáng)化安全基礎(chǔ)管理,大隆礦黨委從構(gòu)筑親情文化、強(qiáng)化親情教育出發(fā),通過精心打造“三大課堂”,不斷加大女工及家屬的安全協(xié)管力度,堵塞安全管理“漏點”,在安全生產(chǎn)管理中點綴上濃重的巾幗色彩。
打造“書香課堂”,實現(xiàn)素質(zhì)升級。在安全協(xié)管中,該礦黨委充分發(fā)揮在職女職工的特殊優(yōu)勢,以基層單位為主陣地,在每個支部至少配備一名協(xié)管員。為提升協(xié)管員業(yè)務(wù)能力,激發(fā)其崗位建功熱情,礦工會女工部傾力打造以玫瑰書香為主題的線上+線下讀書活動,激勵引領(lǐng)廣大女工在閱讀中獲取知識、增長智慧、提高素養(yǎng),并積極投身于安全協(xié)管工作之中。礦工會還要求協(xié)管員在日常監(jiān)管中要掌握本單位職工思想動態(tài),重點對安全薄弱人員、情緒突變職工、習(xí)慣性違章職工加大監(jiān)管疏導(dǎo),對發(fā)現(xiàn)的問題主動分析原因并向女工部匯報,共商整改方案,以達(dá)到成功幫教的目的。為提升職工家屬對安全工作的關(guān)注度參與度,礦工會還向全礦職工家屬發(fā)放了“一封家書”,讓家屬簽字,同時備注了電話號、微信號等信息,開展了“一封家書”精品征集活動,建立起了家屬聯(lián)誼網(wǎng),暢通了安全協(xié)管渠道。
打造“家風(fēng)課堂”,構(gòu)筑堅固防線。在安全協(xié)管中,該礦始終堅持服務(wù)、幫教兩不誤的工作理念,在副井口設(shè)立了“女工溫馨服務(wù)站”,保證常年特色服務(wù)不斷線。每周由女工協(xié)管員上崗,開展以“心系一線、情暖職工”為主題的安全慰問活動,為一線職工縫補(bǔ)衣服、釘紐扣,冬送暖心茶、夏送清涼湯,提醒入井職工時刻繃緊安全弦,達(dá)到了服務(wù)促安全,真情保安全的實際效果。
大打“親情牌”,不斷增強(qiáng)家屬對企業(yè)、對家庭、對丈夫的責(zé)任意識,積極組織各類以親情體驗為主題的系列活動,直接拉近家屬與企業(yè)的距離,使家屬能更深地了解礦山,更好地融入礦山。組織開展了入井親情體驗活動,家屬們受到了極大的心靈觸動。召開了“再創(chuàng)安全年”為主題的家屬座談會,家屬代表們分享了家庭和諧的經(jīng)驗,并圍繞著如何做好安全協(xié)管,守住第二道安全防線進(jìn)行了互動交流,促進(jìn)了家企聯(lián)保、平安共建,為決戰(zhàn)四季度,再創(chuàng)安全年提供了有力支撐。
打造“心理課堂”,突出幫教效果。用細(xì)膩與柔情守護(hù)職工安全是女工和家屬幫教的獨有方式,在安全協(xié)管中,該礦把“三違”職工幫教當(dāng)成頭等大事,不斷創(chuàng)新幫教形式,在女工協(xié)管員中開展“親情1+1”活動,通過一個協(xié)管小組包保一個區(qū)隊,一個女工幫教一名“三違”職工的模式,將幫教活動與親人關(guān)懷相結(jié)合,將送溫暖與安全教育相結(jié)合,協(xié)管員通過身心調(diào)試和心理疏導(dǎo),使違章人員在滲透、引導(dǎo)、關(guān)愛的氛圍下接受教育。在家屬中同步開展的“礦嫂宣傳”“子女牽掛”等親情互動宣教方式更促進(jìn)了“三違”職工的快速轉(zhuǎn)化,真正筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線。