為不斷提升廣大青工愛崗敬業(yè)意識(shí)和技能操作水平,為礦井高質(zhì)量發(fā)展聚勢(shì)賦能。近日,曉明礦舉辦了首屆“優(yōu)秀青工”頒獎(jiǎng)典禮,綜采隊(duì)姜龍龍、綜掘一隊(duì)靳雪兵、綜掘二隊(duì)商鵬達(dá)等8名青工榮獲該礦首屆“優(yōu)秀青工”稱號(hào),并每人獎(jiǎng)勵(lì)3000元。
如何準(zhǔn)確把握青工思想脈搏,做好價(jià)值引領(lǐng);如何教育引導(dǎo)青工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,自覺為企業(yè)健康發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量?今年以來,曉明礦把青工思想教育作為一項(xiàng)重要任務(wù),通過心理輔導(dǎo)、典型引領(lǐng)、搭建平臺(tái)等舉措,為礦井高質(zhì)量發(fā)展聚勢(shì)賦能。
曉明礦現(xiàn)有青工276人,占職工總數(shù)的17.4%。受礦井資源萎縮、工作量大、環(huán)境艱苦、個(gè)人前途渺茫等主、客觀因素影響,個(gè)別青工表現(xiàn)出不思進(jìn)取,技術(shù)能力差、缺乏吃苦耐勞精神等消極狀態(tài),尤其是采掘一線單位青工,每到月初連休頻繁、出勤率低,造成人員短缺、生產(chǎn)緊張、后繼乏力等不利局面。為扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)象,該礦時(shí)刻把青工冷暖掛在心頭,想青工之所想,急青工之所急,解青工之所難,通過培訓(xùn)、座談、大討論等形式,培育青工樂觀、豁達(dá)、寬容、陽光的心態(tài),引導(dǎo)青工樹立“礦興我榮 礦衰我恥”的理念,盡快適應(yīng)企業(yè)發(fā)展環(huán)境。同時(shí)從入黨、提干、外出培訓(xùn)、選樹典型等青工普遍關(guān)心的政治待遇方面入手,讓他們感到有奔頭、有干頭、有勁頭、有甜頭,不斷提高幸福指數(shù)和獲得感。開展了“五必談、五必訪”,積極對(duì)工作消極的青工以及家長、家屬進(jìn)行訪談,準(zhǔn)確把握他們的思想脈搏,通過企業(yè)和家庭的共同努力,青工的工作熱情得到增強(qiáng)。
為提升廣大青工的工作能力和技能水平,該礦以青工素質(zhì)提升工程為抓手,通過“新老結(jié)合”,做好傳幫帶工作。扎實(shí)開展青工大講堂、“導(dǎo)師帶徒”等活動(dòng),通過建立青年創(chuàng)新基地,組建微信群等方式,組織青工共同學(xué)習(xí)知識(shí)、交流經(jīng)驗(yàn)、提升技能,大家經(jīng)常圍繞在崗位上遇到的棘手難題與經(jīng)驗(yàn)豐富的工匠技師、技能大拿們交流探討,提高了青工的學(xué)習(xí)興趣。綜采隊(duì)青工姜龍龍,不僅在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)跟著老師傅認(rèn)真學(xué)習(xí)電工知識(shí),而且還堅(jiān)持利用業(yè)余時(shí)間參加青年創(chuàng)新基地活動(dòng),很快在同齡人中脫穎而出,連續(xù)兩年被礦評(píng)為“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”。綜掘一隊(duì)鉗工溫鑫在師傅的精心引領(lǐng)和自己的不懈努力下,很快成長為綜掘機(jī)維修高手,受到了全隊(duì)職工的好評(píng)和贊譽(yù)。
該礦還針對(duì)青工思想活躍,創(chuàng)新能力、動(dòng)手能力強(qiáng)的特點(diǎn),發(fā)揮“青工微信群”作用,搭建技術(shù)交流平臺(tái),“拋磚引玉”,廣大青工積極開展“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng),大家圍繞安全管理、采掘生產(chǎn)、機(jī)電運(yùn)輸、洗煤生產(chǎn)等專題,通過技術(shù)創(chuàng)新解決生產(chǎn)過程中的實(shí)際問題。2號(hào)煤層自然發(fā)火標(biāo)志氣體臨界值研究確定”“大傾角巷道可縮皮帶尾液壓牽移裝置的研究與實(shí)踐”“架空乘人裝置無人值守功能改造項(xiàng)目”等10個(gè)該礦青工自主研發(fā)項(xiàng)目近期通過了公司驗(yàn)收,進(jìn)一步激發(fā)了廣大青工學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)、學(xué)本領(lǐng)的積極性。