瞄準科技前沿? 爭當創(chuàng)新先鋒

以科技創(chuàng)新引領公司實現(xiàn)高質量發(fā)展

????????????????????????????????????——在鐵法能源公司科技工作暨第五屆職工技能大賽總結表彰大會上的講話

（2019年9月18日）

黨委書記、董事長 陳榮德

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同志們：

在舉國上下歡慶中華人民共和國成立70周年之際，今天我們在這里隆重召開鐵法能源公司科技工作暨第五屆職工技能大賽總結表彰大會。目的就是大張旗鼓地表彰、獎勵在公司科技創(chuàng)新領域和職工技能大賽中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人，進一步增強全公司科技創(chuàng)新意識，弘揚工匠精神，激發(fā)廣大科技工作者和全體員工的創(chuàng)新熱情，大力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍，以科技創(chuàng)新引領公司實現(xiàn)高質量發(fā)展。在此，我代表公司黨委向剛剛受到表彰的先進集體、先進個人和獲勝選手表示熱烈的祝賀！向奮戰(zhàn)在公司各條戰(zhàn)線上的工程技術人員和全體干部員工致以崇高的敬意和誠摯的問候！

多年來，公司面對企業(yè)改革發(fā)展面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)、新任務，堅持抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展、謀創(chuàng)新就是謀未來，把創(chuàng)新作為第一動力，持續(xù)推進科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，為推動平安、和諧、健康、綠色、可持續(xù)發(fā)展提供了有力支撐。

剛才，裴總和李主席分別對公司過去兩年科技工作和第五屆職工技能大賽情況進行了全面系統(tǒng)總結，對下一步工作作了安排部署，講得很具體、很到位，具有很強的指導意義和可操作性，我完全贊同，大家要做好貫徹落實。先進單位和個人代表作了表態(tài)發(fā)言，說的很實在，反映了公司上下崇尚科技、追求創(chuàng)新的決心和信心，希望大家認真學習，相互借鑒。

下面，就抓好公司科技創(chuàng)新工作，再強調三點意見。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強實施創(chuàng)新驅動發(fā)展的使命感、責任感和緊迫感

“創(chuàng)新引領發(fā)展，科技贏得未來?！秉h的十九大報告，“創(chuàng)新”一詞出現(xiàn)50余次。習近平總書記也強調指出，“創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力”。必須堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路，面向世界科技前沿、面向經濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求，加快各領域科技創(chuàng)新，掌握全球科技競爭先機。前不久，在我省召開的科技創(chuàng)新引領產業(yè)振興工作會議上，省委省政府明確提出，要從講政治的高度，切實增強實施科技創(chuàng)新引領產業(yè)振興專項行動的責任感和緊迫感；要從戰(zhàn)略全局層面，對科技創(chuàng)新引領產業(yè)振興進行謀篇布局；要從創(chuàng)新體系著手，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新對產業(yè)振興的支撐引領作用；要從狠抓落實做起，確?？萍紕?chuàng)新引領產業(yè)振興取得實效。對于我們公司來說，抓好科技創(chuàng)新、創(chuàng)造，大力弘揚工匠精神，既是推動企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的迫切需要，也是深入貫徹落實黨中央、國務院和省委省政府關于實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略系列部署的具體行動和政治需要。

多年來，我們在創(chuàng)新發(fā)展方面下了很大功夫，也收到了很好的成效，但與黨中央、國務院和省委省政府大力實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的要求，還有不小差距。目前，我國已經進入了發(fā)展的新時代，科技創(chuàng)新在推動經濟發(fā)展中所占的地位越來越重要。作為國有企業(yè)，我們必須擔負起加快創(chuàng)新發(fā)展的重大使命，深刻把握、準確理解實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，是增強“四個意識”、貫徹落實習近平總書記重要講話精神的實際行動；是踐行“不忘初心、牢記使命”主題教育的具體體現(xiàn)；是補齊短板、提升企業(yè)核心競爭力的必由之路；是加快新舊動能轉換、實現(xiàn)高質量發(fā)展的時代要求。大家要進一步統(tǒng)一思想、提高政治站位，牢牢牽住科技創(chuàng)新這個“牛鼻子”，傳承好做法，賦予新內涵，以更新的觀念、更寬的視野、更強的責任擔當，把創(chuàng)新工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，抓好、抓細、抓實。應用科技創(chuàng)新著力解決我們在安全、生產、管理等工作方面遇到的瓶頸和難題，解放生產力，釋放新動能。

科技的力量是非常巨大的，不是簡單用數(shù)字可以描述的。小平同志在1978年3月召開的全國科學大會上，明確提出了“科學技術是第一生產力”的重要論斷，當時，也有一些人認識還不夠深刻，但幾十年過去了，大家已經有了深刻體會。以公司發(fā)展史為例，1958年建局后，從原始的鍬挖鎬刨到打眼放炮，從摩擦支柱支護到液壓支柱支護，隨后進行綜合機械化采煤，直到現(xiàn)在的小青礦建成智能化工作面，在地面調度室就能實現(xiàn)“一鍵啟動，鼠標采煤”?？萍及l(fā)展、科技進步給我們帶來了全方位的變化，有效解決了效益、效率、安全等諸多問題。

二、抓住重點，突出關鍵，切實把創(chuàng)新驅動發(fā)展各項舉措落到實處

科技創(chuàng)新工作絕不是“擺花瓶”、“喊口號”，更不能搞形式主義，作表面文章，要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，抓重點、盯難點、找準突破點，確?？萍紕?chuàng)新工作落實落地。

1. 堅持科技創(chuàng)新與安全發(fā)展緊密結合。安全生產是煤礦企業(yè)永恒的主題。從全國安全生產形勢來看，2018年我國煤礦百萬噸死亡率首次降至0.1以下。今年上半年，全國煤礦發(fā)生死亡事故73起、死亡131人，同比減少44起、28人，分別下降37.6%和17.6%，連續(xù)32個月未發(fā)生特別重大事故。煤礦安全生產形勢持續(xù)向好的主要因素，一方面，取決于安全意識的不斷增強，管理手段的不斷完善。另一方面，更得益于科技創(chuàng)新在技術、工藝、裝備等方面的廣泛應用。

多年來，公司始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，依靠科技進步推進安全發(fā)展，安全生產基礎理論研究有了新突破，重大安全技術攻堅有了新進展，科技人才隊伍水平有了新提高。兩年來，公司實施自主科技研發(fā)78項，技術革新271項。547名選手入圍第五屆職工技能大賽決賽，共產生“工種狀元”40名；“技術標兵”38名；“技術能手”39名；公司榮獲煤炭行業(yè)信息工作先進單位稱號。應該說，在煤炭行業(yè)下行壓力持續(xù)增大、生產條件趨于復雜、自然災害越發(fā)凸顯的情況下，廣大科技工作者能夠立足崗位、潛心研究，取得了上述成績，可喜可賀。但是，我們也必須清醒看到，公司在創(chuàng)新管理、成果轉化、關鍵技術突破、前沿技術應用等方面仍存在不小差距。隨著礦井服務年限的不斷延續(xù)，開采條件越來越復雜，特別是水、火、瓦斯、頂板、高溫、沖擊地壓等自然災害威脅越來越嚴重，安全管理的壓力也越來越大。大興礦、大隆礦“煤與瓦斯”突出，沖擊地壓顯現(xiàn)；小康礦、大平礦工作面高地溫，軟巖支護壓力明顯。本埠礦井均不同存在工藝設備老化、采掘接續(xù)緊張、一線職工短缺等問題，嚴重制約了企業(yè)安全健康發(fā)展。面對這些問題我們應該怎么辦？

一是堅持“深、嚴、細、實、恒、新”的總基調，把各項制度、各種措施落到實處。二是真正把“科技興安”戰(zhàn)略擺在核心位置來抓，進一步強化安全意識、責任落實、基礎建設、隱患治理和現(xiàn)場管控。首先，要解決好思想問題，不斷強化員工特別是領導層的安全意識，切實杜絕“三違”。其次，要進一步夯實質量標準化和員工培訓兩項基礎工作。堅持從嚴管理，對制度措施進行不斷完善和規(guī)范。再次，要解決好根本問題，加強源頭規(guī)劃設計，合理調整產能，不斷提高煤炭生產的科技含量。三是圍繞水、火、瓦斯、沖擊地壓、高溫熱害等自然災害，加大技術創(chuàng)新力度，加大先進技術、先進工藝、先進裝備和科研成果的引進應用，提升科技防災治災能力，使科技實力有效轉化為安全實力，為礦井安全穩(wěn)定提供強有力的科技支撐和技術保障。到年末還有100天的時間，大家一定要繃緊安全這根弦，采取多種措施，全力以赴抓好安全工作，這是當前公司最大的政治任務。

2. 堅持科技創(chuàng)新與做強做優(yōu)煤炭主業(yè)緊密結合。新中國成立70年來，我國煤炭工業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，煤炭產量由新中國成立之初的0.32億噸，增至2018年的36.8億噸，漲幅114倍，煤炭生產實現(xiàn)了由手工作業(yè)向機械化、自動化、信息化、智能化的歷史性跨越。目前，我國已建成智能化采煤工作面183個，科技創(chuàng)新速度之快，“四化”建設水平之高，已經遠遠超出了我們的想象。雖然公司率先在全省建成了第一個智能化綜采工作面，但其先進程度還低于同行業(yè)領先水平，我們應該清醒地看到，在智慧礦山建設上公司還有很長的路要走。

“少人則安、無人則安”，既是方向，也是目標。按照能源產業(yè)集團要求，下一步公司將大力推進“一優(yōu)三減”和“四化”建設，全力實施“回采、支護”兩項革命，立足現(xiàn)有產業(yè)技術發(fā)展基礎，力爭通過三年時間，在全省率先建成一批井下無人值守變電所、水泵房，全面完成井下皮帶運輸智能化改造。在薄煤層、高溫、沖擊地壓等明顯區(qū)域上馬智能化工作面，智能化開采裝備與技術達到國內先進水平。在有條件的礦井推行“110/N00”工法，減少資源浪費。拿出10億元專項資金，引進1292臺（套）新設備，逐步更新淘汰落后設備。以裝備升級和新技術應用提高生產效率和企業(yè)效益。力爭到2021年，用科技手段實現(xiàn)自然減少30%的一線生產作業(yè)人員，減少50%固定崗位作業(yè)人員。綜采機械化程度保持100%，掘進裝載機械化程度保持99%以上，綜掘機械化程度達到85%以上。通過上述措施，真正實現(xiàn)減人提效和“少人則安、無人則安”的目標。同時，公司廣大科技工作者、工匠技師和全體干部員工要圍繞上述目標，依靠科技進步，優(yōu)化工程設計，改進采掘工藝，加大技術投入，加快重點工程建設步伐，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界和擔當，推動煤炭主業(yè)做強做優(yōu)。

3. 堅持科技創(chuàng)新與做精做細非煤產業(yè)緊密結合。歷經60余年的開發(fā)建設，公司非煤產業(yè)已經形成了以電力熱力、煤層氣利用、建筑建材、裝備制造、商貿物流等為重點的多元發(fā)展架構，雖然體量上達到了一定規(guī)模，但發(fā)展質量和經濟效益還有待提高。就目前非煤產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和企業(yè)經營狀況來看，大部分企業(yè)處于虧損狀態(tài)，自主創(chuàng)新能力不強、產品附加值低、核心競爭能力弱、依賴主業(yè)思想嚴重等問題突出，導致整個行業(yè)一直在“低位”徘徊。面對現(xiàn)狀，我們該如何有效激活非煤產業(yè)發(fā)展活力，加快推動企業(yè)轉型升級，實現(xiàn)新舊動能轉換？我認為必須要堅持問題導向，本著傳統(tǒng)產業(yè)提升與新興產業(yè)培育并重的原則，強化非煤企業(yè)技術創(chuàng)新，在電力熱力、建筑建材、裝備制造、煤層氣利用等傳統(tǒng)產業(yè)上，大力推行技術改造，積極推廣使用新技術、新工藝、新裝備、新材料，提高產品質量、增加品種和產量，促進產品更新?lián)Q代，全面提高企業(yè)經濟效益。同時，上馬一批輕資產、見效快、附加值高的產品和項目，不求做多、但求做精，不求做大、但求做細，干一件、成一件，提高非煤企業(yè)核心競爭力，扭轉長期虧損的被動局面。

在這里我還要重點強調一下，我們搞創(chuàng)新就是要實實在在地為企業(yè)解決實際問題，就是要為企業(yè)帶來經濟效益。絕不能為創(chuàng)新而創(chuàng)新、為完成任務而創(chuàng)新、為獲得獎勵而創(chuàng)新，這種不切合實際、不能解決問題、沒有實際意義的創(chuàng)新，我們不提倡、也不需要。

“思維決定觀念，思路決定出路”。俗話說的好：“造船過河，不如借船過河”，開展技術創(chuàng)新，我們既要立足自身，加大自主創(chuàng)新力度，更要善用巧用“拿來主義”,借勢、借智、借力破解難題、補齊短板，加快提升科技創(chuàng)新能力。

當今社會科技發(fā)展日新月異，知識更新越來越快，“贏在學習、勝在改變”已經成為大家的共識。廣大科技工作者作為公司創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量，更應該在“強學習、提站位、謀改變、求突破”上卯足勁頭、下足功夫，立足前沿科技，勇挑時代重任，爭做學習標兵、時代先鋒和創(chuàng)新表率。

三、強化保障，加強領導，努力營造創(chuàng)新驅動發(fā)展的良好氛圍

創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略是一項系統(tǒng)工程，涉及人員多、領域寬、范圍廣，公司上下一定要樹立“一盤棋”思想，調動一切有利于科技創(chuàng)新的資源和要素，形成上下協(xié)同、機制順暢、保障到位、熱情高漲的良好局面。

1. 加強黨的領導，提高組織保障。公司各單位、各部門要深入學習領會習近平總書記關于科技創(chuàng)新的重要論述，自覺把思想和行動統(tǒng)一到公司做好新形勢下科技創(chuàng)新工作的決策部署上來。按照“發(fā)展是第一要務”“創(chuàng)新是第一動力”“科技是第一生產力”“人才是第一資源”的要求，切實把科技創(chuàng)新工作納入重要議事日程，全面加強對科技創(chuàng)新工作的領導，明確科技創(chuàng)新的長遠目標、近期重點和實現(xiàn)路徑，定期研究、定期部署。發(fā)揮好“支持、協(xié)調、服務”的職能作用，使更多優(yōu)秀技能人才脫穎而出，更多先進產品應運而生，更多創(chuàng)新成果得到轉化，為公司創(chuàng)新驅動發(fā)展提供堅強的組織保障。

2. 創(chuàng)新工作體系，釋放創(chuàng)新活力。要進一步完善激勵機制，積極探索建立技術、行政雙階梯晉升制度，拓寬技術創(chuàng)新人才的晉升渠道。要完善成果轉化機制。剛才，我們從裴總的報告中可以看出，公司科技研發(fā)項目、技術革新項目和技術專利項目的數(shù)量并不少，但真正實現(xiàn)科技成果轉化和推廣應用的僅有6項，創(chuàng)經濟價值1800余萬元，科技成果轉化率過低的問題必須要引起我們重視。下一步，要堅持以企業(yè)為主體、以市場為導向，加強產學研結合，建立集“決策咨詢、技術研發(fā)、成果轉化”為一體的技術創(chuàng)新管理體系。加大知識產權創(chuàng)造、運用、保護和管理。加強與國內同行業(yè)先進企業(yè)、高等院校、科研院所等方面的合作，讓更多的科技創(chuàng)新成果轉化為現(xiàn)實生產力。

3. 注重人才培養(yǎng),激發(fā)創(chuàng)新熱情。科技創(chuàng)新，人才是保障。各單位、各部門要針對專業(yè)技術人才不足、智能化設備使用及維護人才匱乏、自主創(chuàng)新能力薄弱的實際，大力實施人才強企戰(zhàn)略，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，完善引進、培養(yǎng)、使用、激勵、留住人才管理機制，提高人才薪酬待遇，營造良好的人才成長環(huán)境，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要探索用人制度與職稱制度改革相結合，既要重學歷，更要重實際能力，打破身份界限，建立以聘任制為核心的崗位管理制度，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。勞模、標兵、技師、能手、工匠是企業(yè)的中流砥柱、中間力量，也是企業(yè)的財富和脊梁。要真愛他們、尊重他們、崇尚他們，切實為他們解決好后顧之憂。要組織各方面人才陸續(xù)到中國礦大接受再培訓、再教育，進一步樹牢正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高思維能力和工作能力。要大力弘揚“工匠精神”，調整公司職業(yè)技能等級標準，結合企業(yè)特點，增設“工匠技師”層級，建立工匠大師工作室，鼓勵工匠群體開展“導師帶徒”活動，努力培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結構合理、素質較高、滿足企業(yè)發(fā)展需要的人才隊伍。前不久，鐵嶺市勞模和職工創(chuàng)新工作室示范推進會在我公司舉行，省、市領導對勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作給予了充分認可，大興礦孫杰、曉南礦職工兩個創(chuàng)新工作室被命名為省級職工創(chuàng)新工作室。要注重發(fā)揮勞模（職工）創(chuàng)新工作室作用，努力打造有利于勞模和員工創(chuàng)新創(chuàng)造的條件和環(huán)境，形成黨委領導、行政支持、工會組織、勞模掛帥、員工踴躍參與的工作格局，不斷提升勞模（職工）創(chuàng)新工作室的質量和水平。工會要組織各單位到大興礦、曉南礦等單位進行參觀，互相學習、相互借鑒、共同提高。

另外，我們要把“感恩、學習、科技、創(chuàng)新、務實”作為今后一個時期公司企業(yè)文化建設的核心內容。前段時間，國家倡導學習強國。最近，國務院又下發(fā)文件，倡導體育強國，我們作為國有企業(yè)一定要貫徹落實好，加強文化體育工作，積極開展文體活動。特別是域外單位，文體活動一定要開展好，進一步豐富域外員工的文化生活、企業(yè)精神風貌、提升員工凝聚力，傳遞正能量，崇尚新風尚。

同志們，當前正值公司深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育的總結整改提高階段，我們要把科技創(chuàng)新工作與主題教育結合起來，在習近平新時代中國特色社會主義思想中汲取智慧力量、找到方法武器，在新一輪科技革命和產業(yè)變革熱潮中勇當新時代的“挑山工”，努力攀登創(chuàng)新發(fā)展高峰，以實實在在的創(chuàng)新驅動發(fā)展成效，檢驗主題教育工作實效，用鐵肩膀扛起鐵煤這桿“大旗”，堅決圓滿完成能源集團下達的全年各項工作任務，全面加快推進企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展，以更加優(yōu)異的成績向祖國七十華誕獻禮。

謝謝大家！