為不斷提升廣大青工愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)和技能操作水平，為礦井高質(zhì)量發(fā)展聚勢(shì)賦能。近日，曉明礦舉辦了首屆“優(yōu)秀青工”頒獎(jiǎng)典禮，綜采隊(duì)姜龍龍、綜掘一隊(duì)靳雪兵、綜掘二隊(duì)商鵬達(dá)等8名青工榮獲該礦首屆“優(yōu)秀青工”稱(chēng)號(hào)，并每人獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

如何準(zhǔn)確把握青工思想脈搏，做好價(jià)值引領(lǐng)；如何教育引導(dǎo)青工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，自覺(jué)為企業(yè)健康發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量？今年以來(lái)，曉明礦把青工思想教育作為一項(xiàng)重要任務(wù)，通過(guò)心理輔導(dǎo)、典型引領(lǐng)、搭建平臺(tái)等舉措，為礦井高質(zhì)量發(fā)展聚勢(shì)賦能。

曉明礦現(xiàn)有青工276人，占職工總數(shù)的17.4%。受礦井資源萎縮、工作量大、環(huán)境艱苦、個(gè)人前途渺茫等主、客觀因素影響，個(gè)別青工表現(xiàn)出不思進(jìn)取，技術(shù)能力差、缺乏吃苦耐勞精神等消極狀態(tài)，尤其是采掘一線單位青工，每到月初連休頻繁、出勤率低，造成人員短缺、生產(chǎn)緊張、后繼乏力等不利局面。為扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)象，該礦時(shí)刻把青工冷暖掛在心頭，想青工之所想，急青工之所急，解青工之所難，通過(guò)培訓(xùn)、座談、大討論等形式，培育青工樂(lè)觀、豁達(dá)、寬容、陽(yáng)光的心態(tài)，引導(dǎo)青工樹(shù)立“礦興我榮 礦衰我恥”的理念，盡快適應(yīng)企業(yè)發(fā)展環(huán)境。同時(shí)從入黨、提干、外出培訓(xùn)、選樹(shù)典型等青工普遍關(guān)心的政治待遇方面入手，讓他們感到有奔頭、有干頭、有勁頭、有甜頭，不斷提高幸福指數(shù)和獲得感。開(kāi)展了“五必談、五必訪”，積極對(duì)工作消極的青工以及家長(zhǎng)、家屬進(jìn)行訪談，準(zhǔn)確把握他們的思想脈搏，通過(guò)企業(yè)和家庭的共同努力，青工的工作熱情得到增強(qiáng)。

為提升廣大青工的工作能力和技能水平，該礦以青工素質(zhì)提升工程為抓手，通過(guò)“新老結(jié)合”，做好傳幫帶工作。扎實(shí)開(kāi)展青工大講堂、“導(dǎo)師帶徒”等活動(dòng)，通過(guò)建立青年創(chuàng)新基地，組建微信群等方式，組織青工共同學(xué)習(xí)知識(shí)、交流經(jīng)驗(yàn)、提升技能，大家經(jīng)常圍繞在崗位上遇到的棘手難題與經(jīng)驗(yàn)豐富的工匠技師、技能大拿們交流探討，提高了青工的學(xué)習(xí)興趣。綜采隊(duì)青工姜龍龍，不僅在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)跟著老師傅認(rèn)真學(xué)習(xí)電工知識(shí)，而且還堅(jiān)持利用業(yè)余時(shí)間參加青年創(chuàng)新基地活動(dòng)，很快在同齡人中脫穎而出，連續(xù)兩年被礦評(píng)為“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”。綜掘一隊(duì)鉗工溫鑫在師傅的精心引領(lǐng)和自己的不懈努力下，很快成長(zhǎng)為綜掘機(jī)維修高手，受到了全隊(duì)職工的好評(píng)和贊譽(yù)。

該礦還針對(duì)青工思想活躍，創(chuàng)新能力、動(dòng)手能力強(qiáng)的特點(diǎn)，發(fā)揮“青工微信群”作用，搭建技術(shù)交流平臺(tái)，“拋磚引玉”，廣大青工積極開(kāi)展“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，大家圍繞安全管理、采掘生產(chǎn)、機(jī)電運(yùn)輸、洗煤生產(chǎn)等專(zhuān)題，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新解決生產(chǎn)過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題。2號(hào)煤層自然發(fā)火標(biāo)志氣體臨界值研究確定”“大傾角巷道可縮皮帶尾液壓牽移裝置的研究與實(shí)踐”“架空乘人裝置無(wú)人值守功能改造項(xiàng)目”等10個(gè)該礦青工自主研發(fā)項(xiàng)目近期通過(guò)了公司驗(yàn)收，進(jìn)一步激發(fā)了廣大青工學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)、學(xué)本領(lǐng)的積極性。