今年以來，大隆礦黨委以“強堡壘筑根基、強黨建促發(fā)展”為目標，發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，以點帶面，以面蓋全，不斷激活源動力、激發(fā)創(chuàng)造力、增強驅(qū)動力，持續(xù)推動礦井安全穩(wěn)定發(fā)展。

打造樣板支部 ?激活建業(yè)立功源動力

以“聯(lián)系實際、基礎(chǔ)扎實、作用突出”為工作目標，該礦黨委把黨支部建設(shè)的責任指標分解細化，從班子建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營、黨員隊伍建設(shè)、思想政治工作四個方面，制定了35條黨支部百分制的考核細則，逐月按照黨支部自我評價、職能部門分頭考核、黨委班子綜合審定的方法，確定黨支部月考核結(jié)果?？己说梅衷?0分—89分的為達標黨支部；90分以上的為先進黨支部。

該礦黨委把安全和經(jīng)營指標的完成情況作為檢驗重要標準，在考評基本控制指標完成的基礎(chǔ)上，設(shè)立了安全、維穩(wěn)、班子建設(shè)和廉政建設(shè)四個方面的量化否決指標，堅持從整體工作和多個方面綜合評價來衡量樣板“支部”的總體工作成效，以“樣板”黨支部的打造全過程，成為激發(fā)員工建業(yè)立功的“源動力”。

提素質(zhì)練技能 ?激發(fā)黨員干部創(chuàng)造力

以“創(chuàng)新黨員教育培訓”為主線，該礦黨委著重黨員素質(zhì)提升工作。組織部每月第一周和第三周的周三下午，利用礦內(nèi)視頻會議系統(tǒng)組織全礦黨員集中學習，最大限度地調(diào)動黨員接受教育的主動性和積極性。同時，設(shè)立“微課堂”，利用支部書記工作群，推送優(yōu)秀教案和視頻資料，支部書記轉(zhuǎn)發(fā)至本支部工作群，實現(xiàn)了“碎片化”培訓效果的最大化。

以“一聯(lián)三無、塑安全先鋒”活動為主題，以黨員責任區(qū)、示范崗為基礎(chǔ)，在安全責任區(qū)、安全示范崗設(shè)置“黨員安全示范崗”標志牌，黨員佩戴黨徽圖案的安全帽和胸牌上崗，充分發(fā)揮出黨員安全帶頭人作用。通過創(chuàng)建星級黨員安全責任區(qū)、爭當安全誠信帶頭人和黨員安全積分競賽等激發(fā)黨員安全攻關(guān)熱情?；顒娱_展以來，黨員共提出安全生產(chǎn)金點子130余條，圓滿完成了《無線視頻監(jiān)控系統(tǒng)在無極繩絞車上的研究設(shè)計與應(yīng)用》《切頂卸壓技術(shù)的實踐》等安全技術(shù)攻關(guān)改造項目，黨員干部的“創(chuàng)造力”得到有效激發(fā)。

完善考核方式 ?增強礦井發(fā)展驅(qū)動力

該礦制定出臺“拉練互動考評機制”，不把評選作為衡量基層支部工作水平的最終目的，而是作為激勵督促的手段。將支部考核分為采煤、掘進、輔助、地面和機關(guān)5個賽區(qū)，各賽區(qū)支部之間互查互檢，內(nèi)部評出前3名。由組織部牽頭，組織各單位支部書記分批在各賽區(qū)前三家單位進行拉練互動，每一個“樣板支部”的“節(jié)約創(chuàng)效方案”“優(yōu)質(zhì)工程”和“創(chuàng)新成果”都成了各兄弟單位之間的“標桿”。通過橫向評比、縱向?qū)?，真正把基層黨員的智慧和力量凝聚到了立足崗位做奉獻，凝神聚力謀發(fā)展上，將“支部堡壘”的正能量轉(zhuǎn)化成為礦井高質(zhì)量發(fā)展的“驅(qū)動力”。