為進(jìn)一步強(qiáng)化安全基礎(chǔ)管理，大隆礦黨委從構(gòu)筑親情文化、強(qiáng)化親情教育出發(fā)，通過精心打造“三大課堂”，不斷加大女工及家屬的安全協(xié)管力度，堵塞安全管理“漏點(diǎn)”，在安全生產(chǎn)管理中點(diǎn)綴上濃重的巾幗色彩。

打造“書香課堂”，實(shí)現(xiàn)素質(zhì)升級。在安全協(xié)管中，該礦黨委充分發(fā)揮在職女職工的特殊優(yōu)勢，以基層單位為主陣地，在每個(gè)支部至少配備一名協(xié)管員。為提升協(xié)管員業(yè)務(wù)能力，激發(fā)其崗位建功熱情，礦工會女工部傾力打造以玫瑰書香為主題的線上+線下讀書活動，激勵(lì)引領(lǐng)廣大女工在閱讀中獲取知識、增長智慧、提高素養(yǎng)，并積極投身于安全協(xié)管工作之中。礦工會還要求協(xié)管員在日常監(jiān)管中要掌握本單位職工思想動態(tài)，重點(diǎn)對安全薄弱人員、情緒突變職工、習(xí)慣性違章職工加大監(jiān)管疏導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的問題主動分析原因并向女工部匯報(bào)，共商整改方案，以達(dá)到成功幫教的目的。為提升職工家屬對安全工作的關(guān)注度參與度，礦工會還向全礦職工家屬發(fā)放了“一封家書”，讓家屬簽字，同時(shí)備注了電話號、微信號等信息，開展了“一封家書”精品征集活動，建立起了家屬聯(lián)誼網(wǎng)，暢通了安全協(xié)管渠道。

打造“家風(fēng)課堂”，構(gòu)筑堅(jiān)固防線。在安全協(xié)管中，該礦始終堅(jiān)持服務(wù)、幫教兩不誤的工作理念，在副井口設(shè)立了“女工溫馨服務(wù)站”，保證常年特色服務(wù)不斷線。每周由女工協(xié)管員上崗，開展以“心系一線、情暖職工”為主題的安全慰問活動，為一線職工縫補(bǔ)衣服、釘紐扣，冬送暖心茶、夏送清涼湯，提醒入井職工時(shí)刻繃緊安全弦，達(dá)到了服務(wù)促安全，真情保安全的實(shí)際效果。

大打“親情牌”，不斷增強(qiáng)家屬對企業(yè)、對家庭、對丈夫的責(zé)任意識，積極組織各類以親情體驗(yàn)為主題的系列活動，直接拉近家屬與企業(yè)的距離，使家屬能更深地了解礦山，更好地融入礦山。組織開展了入井親情體驗(yàn)活動，家屬們受到了極大的心靈觸動。召開了“再創(chuàng)安全年”為主題的家屬座談會，家屬代表們分享了家庭和諧的經(jīng)驗(yàn)，并圍繞著如何做好安全協(xié)管，守住第二道安全防線進(jìn)行了互動交流，促進(jìn)了家企聯(lián)保、平安共建，為決戰(zhàn)四季度，再創(chuàng)安全年提供了有力支撐。

打造“心理課堂”，突出幫教效果。用細(xì)膩與柔情守護(hù)職工安全是女工和家屬幫教的獨(dú)有方式，在安全協(xié)管中，該礦把“三違”職工幫教當(dāng)成頭等大事，不斷創(chuàng)新幫教形式，在女工協(xié)管員中開展“親情1+1”活動，通過一個(gè)協(xié)管小組包保一個(gè)區(qū)隊(duì)，一個(gè)女工幫教一名“三違”職工的模式，將幫教活動與親人關(guān)懷相結(jié)合，將送溫暖與安全教育相結(jié)合，協(xié)管員通過身心調(diào)試和心理疏導(dǎo)，使違章人員在滲透、引導(dǎo)、關(guān)愛的氛圍下接受教育。在家屬中同步開展的“礦嫂宣傳”“子女牽掛”等親情互動宣教方式更促進(jìn)了“三違”職工的快速轉(zhuǎn)化，真正筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線。