自“微腐敗”大清掃專項活動開展以來，曉南礦把加強黨的政治建設作為根本點，把加強黨風廉政建設作為出發(fā)點，開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的專項活動，不斷推動廉潔思想、廉潔作風、廉潔文化在全礦落地生根、蔚然成風，為推動礦井高質(zhì)量發(fā)展營造良好的政治生態(tài)和安全的發(fā)展環(huán)境。

加強組織領導，全面宣傳發(fā)動。該礦成立了以黨委書記、礦長為組長的專項整治工作領導小組，制定下發(fā)了《曉南礦“微腐敗”大清掃專項工作方案 》及《曉南礦“微腐敗”大清掃專項工作實施細則》，明確“微腐敗”大清掃專項整治工作的目標任務、內(nèi)容和具體措施，確?；顒釉鷮嵧七M、取得實效。加大“微腐敗”宣傳工作力度，利用網(wǎng)站、宣傳欄、電子顯示屏及微信群等平臺全方位、多角度宣傳“微腐敗”20條問題，做到讓干部職工全面了解和掌握。持續(xù)加強宣傳引導，解讀開展“微腐敗”大清掃專項工作的重要意義和工作動態(tài)，促進干部職工進一步樹牢紀法意識，守牢廉潔防線，為深入推進“微腐敗”大清掃專項工作營造濃厚氛圍，讓新風正氣不斷充盈全礦上下。

強化警示教育，營造濃厚氛圍。該礦堅持把加強學習教育作為抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的第一要務，進一步提高思想意識，增強廉政建設責任的思想自覺和行動自覺。通過班子理論學習中心組學習、黨支部“三會一課”等時間，深入學習《黨章》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責條例》和上級紀檢工作會議精神及要求等內(nèi)容，牢固樹立領導干部廉潔思想意識。同時，該礦還適時開展警示教育，在“升學季”、節(jié)假日等重要時間節(jié)點，及時傳達相關文件要求，通過學習案例、觀看警示教育片等形式開展超前節(jié)點教育，提醒黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，增強廉潔從政意識。利用微信辦公群、陽光國企等網(wǎng)絡載體，采取推送系列“知識要點解讀”“廉政提醒單”及短視頻等強化日常廉潔知識學習，做到時時提醒、處處自律、立行立改，時刻牢記紀律高壓線。

堅持多措并舉，確保強力推進。該礦先后組織召開動員會、推進會，對專項整治活動進行安排部署，并對照權力清單以及《國有企業(yè)“微腐敗”具體表現(xiàn)》，組織人員和職工代表開展排查與自我排查。該礦31個支部共上報排查清單272份。排查崗位涵蓋副總以上14人，技術員以上管理人員186人，重點崗位工作人員72人。共排查出問題76條，經(jīng)整理形成21項問題清單。對查找出的問題形成問題整改臺賬，明確整改時間、整改措施及整改責任人，限期全面完成目標任務。

認真梳理，制定整改臺賬。該礦各支部針對個人自查和集中排查出的“微腐敗”問題，制定切實可行的整改臺賬，明確整改任務、整改措施、整改時限、整改責任人，并統(tǒng)一上報。經(jīng)認真梳理，歸納匯總，就8種類型，23個“微腐敗”具體表現(xiàn)查找歸類出整改任務21條，整改措施22條。該礦還建立個人權力清單。要求基層支部技術員以上人員，機關部室所有管理人員，對于重點領域、重點崗位人力資源部、財務部、物資供應部、安監(jiān)大隊及其他行使公權力的部門和單位要根據(jù)實際情況擴大建立權力清單人員范圍，目前已經(jīng)建立涉及41個崗位，權利清單31份。與此同時，礦領導結(jié)合“主題教育”深入基層進行調(diào)研，機關部室相關負責人、基層單位主要負責人針對日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時分析研判，發(fā)現(xiàn)問題根源隨時排查并上報。礦紀委針對日常監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題，以及公司黨委巡察發(fā)現(xiàn)和指出的問題進行歸納整理，發(fā)現(xiàn)共性問題，列出問題清單，逐月建立排查清單進行整改。